旬阳县委农工部围绕全县“先锋行动党旗红”主题实践活动要求，立足部门职能，夯实“三个三”，启动实施“先锋行动党旗红、岗位争先我追赶”活动，通过岗位工作“赛场遛马”，借力党建活动刷干部的“存在感”，用以提升党员的能力素养、提振支部的整体形象、提高单位的综合影响。

开展“三学三查”。围绕深化“两学一做”学习教育和“亮晒作”全员行动，组织开展“三学三查”，即学党纪国法、学系列讲话、学业务知识，查纪律作风、查党性修养、查履职尽责。继续坚持周五集中学习制度，加强党和国家的各项纪律法规、习近平总书记系列讲话精神、中省市县重大会议决策部署以及三农、深改、政研等系统业务知识的学习，持续“健脑补钙”。以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，严格落实“三会一课”等组织生活制度，本着“有什么问题就解决什么问题”的原则，用好批评与自我批评的武器，每月开展1次“有话对党说”活动，全体党员自觉对照反思，重点查找自身在纪律作风、党性修养和履职尽责等方面的问题和不足，向党说实话。采取领导点评、干部互评等方式，查问题、找差距、定措施，自觉“查体固本”，彻底扫除思想之尘、祛除作风之弊、清除行为之垢，达到强党性提素质、祛顽疾正风气。突出问题导向，注重整改落实，聚力解决八大“机关病”，助推单位各项工作全面提升，确保2017年“单位争优秀、支部创示范、党员当先进”目标。

实施“三抓三提”。坚持立足本职、围绕中心、服务大局，聚力实施“三抓三提”，即抓改革服务、抓三农统筹、抓调研参谋，提升党员素养、提振支部形象、提高单位影响。立足部门职能，在深化改革方面，强沟通督促，及时完善情况台账，编发《旬阳改革动态》；在三农统筹方面，利用已有机制定期开展督促检查和通报，办好《农工通讯》；在调查研究方面，围绕县委全会提出的新任务新要求，超前谋划，开展深度调研，办好《内情参阅》，搞好年度调研成果评选。修改完善机关管理十项制度，制定印发班子成员和干部职工年度岗位目标责任，做到工作任务人人担，切实解决单位分工不清、责任不明和份内工作靠别人、分外工作不沾手等问题；以“岗位争先我追赶”为载体，突出在主责主业上履职尽责，切实解决拼搏意识不强、沟通衔接不力、工作质量不高等问题，坚决杜绝“端着架子背手、纸上谈兵挥手、工作推脱甩手”的“三手”干部；继续深化“十名干部走百家”活动，切实解决工作不接地气、吃苦精神退化等问题，让党员动起来、支部强起来、单位亮起来。

推行“三比三评”。紧密结合部门职能和工作属性，注重树立鲜明价值导向，激发干部干事创业活力，严格推行“三比三评”，即比责任担当、比拼搏奉献、比工作业绩，月评先进、季评标兵、年评模范。紧贴单位职能，聚焦岗位工作进展、重点任务进度、调研成果质量、材料稿件篇数和干部出勤出效等实际情况，推行“双诺双评”，落实工委“四个一”制度，侧重从责任担当意识、拼搏奉献精神、岗位工作实绩等方面进行综合考量和民主测评，每月底组织评选并上报各类先进典型。通过支部月评先进、季评标兵、年评模范，找亮点、挖潜力、促后进，以压力传导倒逼干部自觉“比、学、赶、超”，激发干部奋勇争先意识和团体拼搏进取潜力。注重对选树的榜样旗帜鲜明地开展关怀奖励，并与年度评优选先和干部培养推荐挂钩，让干事人有话语权，让老实人不吃亏，切实解决“优秀靠印象不靠实绩”、“工作看资历不看能力”等问题，最大限度地把党员干部的思想和精力凝聚到岗位职责、重点工作和服务发展上来。