近年来，镇坪县把发展农村经济、增加农民收入摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，践行“三三”工作法，有效盘活了农村实用人才资源，加强了农村实用人才队伍培育，为实施乡村振兴战略注入了一支强心剂。

“三个机制”激发活力

构建政治吸纳机制。把农村实用人才队伍建设作为农村基层党组织建设的重要内容，把思想政治素质好、致富带富能力强、懂生产技术的农村优秀实用人才吸纳进基层党组织。目前，全县共吸纳109名农村实用人才担任村支委班子成员，37人担任村党支部书记。

构建人才流动机制。持续推行“科技特派员”制度，实行农业技术人员和专家包产业、包示范点、包大户，开展技术指导。近年来，先后共选派60名科技特派员，开展科技讲座30余场次，开展科技咨询500余人次，上门服务2000余人次，群众接受科技服务1000余人次。

构建动态管理机制。建立农村实用人才数据库，每年底通过实地走访和公开民主评议，综合了解实用人才的社会效益、经济效益发挥情况，对不符合农村实用人才条件的人员取消其称号，把表现优秀、符合条件的人员吸纳到农村实用人才库进行分类管理。

“三个平台”夯实基础

搭建人才帮扶平台。积极开展“人才结对，技术帮扶”活动。将致富带头人分组对接到扶贫产业和贫困户上，开展实用技术指导；在巩固提升现有人才示范基地的基础上，鼓励支持农村实用人才建设新型富民产业基地。

搭建人才培育平台。把乡土人才培训与农村实用技术培训、农村党员现代远程教育、新型农民科技培训有效整合，开展劳动技能鉴定培训4期，培训农村实用技术人才400多人次，培育出农村致富带头人167人，培育新型职业农民188人，有效提升了农村实用人才带领群众脱贫致富的能力。

搭建人才创业平台。以产业结构调整为平台，积极鼓励、引导和扶持农村实用人才兴办致富产业，推行“人才+产业”“人才+合作社”等发展模式，大力发展农业科技项目和农业基地建设。目前，全县已鼓励支持28名农村实用人才领办、创办实体经济20余家。

“三个加强”优化环境

加强组织领导。调整充实全县人才工作领导小组，明确各成员单位的职责和分工，建立了人才工作联席会议制度，定期总结交流经验，研究探讨新形势下农村实用人才工作面临的新问题。

加强政策扶持。鼓励各类农村实用人才领办、创办民营科技实体和农村合作经济组织，在土地征用、资金筹措、证件办理、技术攻关、税收优惠等方面提供相应的服务；优先为农村实用人才安排科技推广项目、无偿提供科技信息和技术支持；发挥实用人才培训基地、农村党员干部现代远程教育等培训网点的作用，为农村实用人才提供无偿技术培训服务。

加强沟通联系。对紧缺专业人才、懂农业生产经营技术的专家和有发展潜力的中青年人才，由党委（党组）主要领导联系服务；建立县直部门和乡镇干部联系农村实用人才制度，保持与农村实用人才的经常性联系，定期深入农村、深入基层、深入到农村实用人才中间，当好参谋、搞好服务，切实帮助他们解决生产、生活中的实际困难。